Was passiert bei mir in den Coaching-Terminen?
Das ist immer unterschiedlich, je nach Thema, Aufgabenstellung und was für die Klienten gerade wichtig ist.
Aber eigentlich passiert gar nicht so viel. Wir schauen erstmal wie die IST-Situation sich darstellt und welches Thema gerade wichtig ist. Ich erkläre ein wenig zu meiner Arbeitsweise und wenn wir dann beide das Gefühl haben, wir können und mögen zusammen arbeiten, dann geht es los.
Ein Beispiel
Es ist auch möglich für z.B. eine bestimmte Fragestellung verschiedene Wege zu wählen. Angenommen das Thema ist:
In meiner Firma wird umstrukturiert, meine Stelle wird gestrichen und ich soll eine andere Stelle mit z.B. 15 % Lohnabschlag annehmen. Alternativ wird mir angeboten ich kann eine Umschulung machen für die nächsten 20 Monate bei gleichem Lohn, aber evtl. höherem Zeitaufwand durch längere Fahrzeiten. Wie soll ich mich entscheiden? Der Betriebsrat verhält sich neutral und meint die Umschulung wäre das was sie hätten raushandeln können.
Wir können dann das Coaching Thema analytisch angehen
und schriftlich die Vor- und Nachteile beider Angebote gegenüberstellen, um mehr Klarheit zu erlangen:
Genauso könnte das Thema im Rahmen einer Systemaufstellung betrachtet werden:
Hier geht es dann auch mehr um das eigene Gefühl in der Situation
Auch die Frage, wie fühle ich mich dann nach einiger Zeit in der neuen Rolle oder wie sieht mein Umfeld mich dann ist so gut spürbar und erlebbar.
Oder wir schauen das ganze im Rahmen eines kreativen Coachings an
und entdecken das Thema zeichnerisch oder neurographisch, z.B. so:
Jede diese verschiedenen Techniken kann uns ganz unterschiedliche Erkenntnisse liefern,
sei es die Erkenntnis:
- bei geringer dotierter Arbeit auch eine Arbeitszeitverkuürzung um 15 % aushandeln zu können, sowie sich ggf. die Erlaubnis einer Nebentätigkeit genehmigen zu lassen
- dies könnte dann genutzt werden wenn das Geld nicht ausreicht tatsächlich eine Nebentätigkeit anzunehmen
- die Verantwortung ist auf der neuen Stelle geringer, daher auch die Arbeitsbelastung und die Verantwortung, was mehr Lebensqualität bedeuten kann
- die Umschulung bietet zwar Möglichkeiten aber auch keine Arbeitsplatzgarantie
- die Angst vor dem Neuen oder dem Lernen fühlt sich anstrengend an
ebenso kann die Erkenntnis sein:
- die Umschulung/Fortbildung bietet langfristige bessere Chancen
- die eigene Arbeit ist dann auch für andere Unternehmen interessanter
- ich fühle mich wohler wenn ich aufsteigen kann, meinen Wert halten kann
- meine soziale Anerkennung bleibt bestehen oder steigt
- das Leben fühlt sich abgesicherter an
- ich kann besser für meine Familie und für mich sorgen
Zusammenfassung
Daran ist ersichtlich, es gibt keine pauschale Antwort und keine pauschale Vorgehensweise.
So wie jedes Thema unterschiedlich ist, ist auch jede Klientin und jeder Klient anders.
Das ist übrigens auch das Schöne an der Arbeit, es macht immer wieder Spaß mit ganz unterschiedlichen Menschen an ganz verschiedenen Themen zu arbeiten.
Wenn dir meine Art des Coachings gefällt, freue ich mich, wenn du dich meldest.